Doprajte vašim zamestnancom odbornú konzultáciu s profesionálmi recruitermi, psychológmi, či právnikmi vo fáze prepúšťania, či reštrukturalizácie spoločnosti.
Hlavnou misiou projektov outplacementu je podporiť zamestnancov uvoľňovaných vo fáze (masového) prepúšťania alebo reštrukturalizácie spoločnosti a úspešne ich previesť fázou prípravy na novú kariéru, či pôsobisko. Doprajte vašim zamestnancom odbornú konzultáciu s profesionálmi, recruitermi, psychológmi, právnikmi. Zamestnanci získajú prehľad o pracovnom trhu a voľných pracovných miestach, nových výzvach a aktuálnych trendoch v hľadaní si práce, ako aj poradenstvo ohľadom tvorby životopisu a prípravy na úspešný pracovný pohovor.
Čo získate?
- zachováte si reputáciu aj pri redukcií stavov zamestnancov, alebo počas reštrukturalizácie spoločnosti
- osobnostnú SWOT analýzu pre zamestnancov
- pretrvanie pozitívneho postoja zamestnancov voči spoločnosti a ich nasadenosť až do konca trvania pracovného pomeru
Proces:
Úvodná fáza:
- úvodný rozhovor a predstavenie
- osobnostná SWOT analýza vypracovaná spoločne so zamestnancom, budúcim kandidátom
- podpora pri vypracovaní SWOT analýzy cez psychodiagnostické online testy
- brainstorming a trhový monitoring zameraný na nové cieľové segmenty, potenciálnych zamestnávateľov
- nastavenie stratégie, ako sa predstaviť budúcim zamestnávateľom
Po úvodnej fáze nastáva intenzívna fáza umiestňovania zamestnanca na trh práce:
- 3 mesačná komplexná podpora kandidáta (osobne, telefonicky alebo online)
- konzultácie vzniknutých situácii, diskusia o výsledkoch absolvovaných pohovorov, príprava na možné výzvy objavujúce sa v procese hľadania si práce
- aktívne zadania a úlohy pre kandidáta
- 6 mesiacov intenzívneho vyhľadávania možností umiestnenia kandidáta na pracovnom trhu